CHẾ ĐỘ
THAI SẢN CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG KHI THAM GIA BHXH BẮT BUỘC
---o0o---
Kính gửi: Quý doanh nghiệp!
Công Ty TNHH Kế Toán Thuế GSC xin chân
thành cảm ơn Quý doanh nghiệp trong thời gian qua đã tin tưởng và hợp
tác cùng Công Ty chúng tôi.
Công Ty chúng tôi xin thông tin đến Qúy doanh nghiệp
một số nội dung về chế độ thai sản của
người lao động khi tham gia BHXH bắt buộc như
sau:
I- ĐIỀU KIỆN HƯỞNG CHẾ ĐỘ THAI SẢN:
Người
lao động tham gia BHXH bắt buộc được hưởng chế độ thai sản nếu thuộc một trong
các trường hợp:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Lao động nữ mang thai hộ và
người mẹ nhờ mang thai hộ;
d) Người lao động nhận con nuôi
dưới 06 tháng tuổi;
đ) Lao động nữ đặt vòng tránh
thai, triệt sản;
e)Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.
- Người lao động quy định tại các điểm
b, c và d nêu trên phải đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong 12 tháng trước
khi sinh hoặc nhận nuôi con nuôi.
- Trong trường hợp b, c được chỉ định nghỉ dưỡng thai thì phải đóng BHXH từ đủ 03 tháng trở lên trong
thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
II- THỜI GIAN NGHỈ HƯỞNG CHẾ ĐỘ THAI SẢN
1. Đối với lao động nữ:
Khám thai:
- Khám thai 05 lần, mỗi lần 01 ngày.
-Trường hợp ở xa cơ sở y tế, thai có bệnh
lý hoặc thai không bình thường: mỗi lần 2 ngày.
Thời gian nghỉ này tính theo ngày làm việc
không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.
Sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai
bệnh lý: Thời gian nghỉ việc tối đa:
- 10 ngày nếu thai dưới 05
tuần tuổi.
- 20 ngày nếu thai từ 05 - 13 tuần tuổi.
- 40 ngày nếu thai từ 13 - 25 tuần tuổi.
- 50 ngày nếu thai từ 25 tuần tuổi trở
lên.
Thời gian nghỉ này tính cả ngày nghỉ lễ,
nghỉ Tết, ngày nghỉ hàng tuần.
Sinh con:
- Lao động nữ được nghỉ
sinh con 06 tháng
- Trường hợp sinh đôi trở
lên thì từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
Lưu ý:
- Trường hợp sau khi
sinh con, nếu con dưới 02 tháng tuổi bị chết thì mẹ được nghỉ việc 04 tháng
tính từ ngày sinh con.
- Nếu con từ 02 tháng tuổi
trở lên bị chết thì mẹ được nghỉ việc 02 tháng tính từ ngày con chết và thời
gian này không tính vào thời gian nghỉ việc riêng.
- Trường hợp mẹ chết sau
khi sinh con thì cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng hưởng chế độ thai sản theo
quy định của pháp luật.
- Người lao động nhận nuôi
con dưới 06 tháng tuổi vẫn được nghỉ việc hưởng chế độ cho đến khi con đủ 06
tháng tuổi. Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia BHXH và đủ điều kiện hưởng
thì chỉ cha hoặc mẹ được nghỉ việc hưởng chế độ.
Khi thực hiện biện pháp tránh thai: Người lao động sẽ được nghỉ:
- 07 ngày đối với lao động nữ đặt vòng
tránh thai.
-15
ngày đối với người lao động thực hiện biện pháp triệt sản.
2. Đối với lao động nam:
Khi thực hiện biện pháp triệt sản
-
Thời gian nghỉ tối đa là 15 ngày khi thực hiện biện pháp triệt sản được nghỉ hưởng
chế độ theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền .
Thời gian này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ
Tết, ngày nghỉ hằng tuần.
Khi vợ sinh con: Lao
động nam đang đóng BHXH khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản
như sau:
- 05 ngày vợ sinh con.
- 07 ngày vợ sinh con phải phẫu thuật hoặc
sinh con dưới 32 tuần tuổi.
- 10 ngày vợ sinh đôi, từ sinh ba trở
lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày.
- 14 ngày vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu
thuật.
Thời
gian nghỉ việc này không tính ngày nghỉ lễ, nghỉ tết, ngày nghỉ hàng tuần.
III- MỨC HƯỞNG CHẾ ĐỘ THAI SẢN
1. Tiền trợ cấp 1 lần khi sinh con:
Theo Điều 38 Luật Bảo hiểm xã hội 2014,
lao động nữ sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi sẽ được hưởng
tiền trợ cấp 1 lần như sau:
Trợ cấp một lần/con = 2 x Mức lương cơ sở
Lưu ý:Lao động nam được hưởng trợ cấp 01 lần khi vợ sinh
con nếu thuộc một trong các trường hợp:
- Chỉ có cha tham gia BHXH: Cha phải đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở
lên trong 12 tháng trước khi sinh con.
- Người chồng của người mẹ nhờ mang thai
hộ: Phải đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong 12 tháng tính đến thời điểm nhận
con.
- Trường hợp người mẹ tham BHXH nhưng
không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con: Người cha phải đóng BHXH
từ đủ 06 tháng trở lên trong 12 tháng trước khi sinh con.
2. Tiền chế độ thai sản:
- Tiền trợ cấp thai sản khi lao động nữ sinh con:
Mức hưởng | = | 100% | x | Mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH 6 tháng trước khi nghỉ | x | 6 tháng |
Trường hợp chưa đóng đủ 06 tháng thì mức
hưởng được tính theo mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng.
- Tiền trợ cấp trong các trường hợp khác:
Mức hưởng khi khám
thai; lao động nam hưởng chế độ khi vợ sinh:
Mức hưởng | = | Mức bình quân tiền lương tháng
đóng BHXH 6 tháng liền kề trước khi nghỉ | : | 24 | x | Số ngày
nghỉ theo chế độ thai sản |
Mức hưởng khi sảy thai, nạo thai, thai chết lưu, thực hiện biện
pháp tránh thai:
Mức hưởng | = | Mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH 6
tháng liền kề trước khi nghỉ | : | 30 | x | Số ngày
nghỉ theo chế độ thai sản |
Mức
hưởng khi nghỉ việc sinh con, nhận nuôi con nuôi:
Mức hưởng | = | Mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH 6
tháng liền kề trước khi nghỉ | x | Số ngày
nghỉ theo chế độ thai sản |
IV- HỒ SƠ HƯỞNG CHẾ ĐỘ THAI SẢN
1. Lao động nữ đi khám thai, sẩy thai, nạo, hút
thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý; người lao động thực hiện biện pháp
tránh thai:
- Trường hợp điều trị nội trú: Bản sao Giấy ra viện;
trường hợp chuyển tuyến KCB trong quá trình điều trị nội trú thì có thêm Bản
sao Giấy chuyển tuyến hoặc Giấy chuyển viện.
- Trường hợp điều trị ngoại trú:
Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH; hoặc bản sao Giấy ra viện có chỉ định của
y, bác sĩ điều trị cho nghỉ thêm sau thời gian điều trị nội trú.
2. Lao động nữ sinh con:
- Bản sao Giấy khai sinh hoặc Trích lục
khai sinh hoặc bản sao Giấy chứng sinh của con.
- Trường hợp con chết sau khi sinh: Bản
sao Giấy khai sinh hoặc Trích lục khai sinh hoặc bản sao Giấy chứng sinh của
con, bản sao Giấy chứng tử hoặc Trích lục khai tử hoặc bản sao Giấy báo tử của
con; nếu chưa được cấp Giấy chứng sinh thì thay bằng trích sao hoặc tóm tắt hồ
sơ bệnh án hoặc Giấy ra viện của người mẹ hoặc của lao động nữ mang thai hộ thể
hiện con chết.
- Trường hợp người mẹ hoặc lao động nữ
mang thai hộ chết sau khi sinh con: Có thêm bản sao Giấy chứng tử hoặc Trích lục
khai tử của người mẹ hoặc của lao động nữ mang thai hộ.
- Trường hợp người mẹ sau khi sinh hoặc
người mẹ nhờ mang thai hộ sau khi nhận con mà không còn đủ sức khỏe để chăm sóc
con: Có thêm Biên bản GĐYK của người mẹ, người mẹ nhờ mang thai hộ.
- Trường hợp khi mang thai phải nghỉ việc
để dưỡng thai: Có thêm một trong các giấy tờ sau:
+ Trường hợp điều trị nội trú: Bản sao
Giấy ra viện hoặc tóm tắt hồ sơ bệnh án thể hiện việc nghỉ dưỡng thai.
+ Trường hợp điều trị ngoại trú: Giấy chứng
nhận nghỉ việc hưởng BHXH thể hiện việc nghỉ dưỡng thai.
+ Trường hợp phải giám định y khoa: Biên
bản giám định y khoa.
- Trường hợp lao động nữ mang thai hộ
sinh con hoặc người mẹ nhờ mang thai hộ nhận con: Có thêm bản sao bản thỏa thuận
về mang thai hộ vì mục đích nhân đạo; văn bản xác nhận thời điểm giao đứa trẻ của
bên nhờ mang thai hộ và bên mang thai hộ.
3. Trường hợp nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi:
Bản sao Giấy chứng nhận nuôi con nuôi.
4. Trường hợp lao động nam hoặc người chồng của lao
động nữ mang thai hộ nghỉ việc khi vợ sinh con:
- Bản sao Giấy chứng sinh hoặc Bản sao
giấy khai sinh hoặc Trích lục khai sinh của con;
- Trường hợp sinh con phải phẫu thuật hoặc
sinh con dưới 32 tuần tuổi mà Giấy chứng sinh không thể hiện thì có thêm giấy tờ
của cơ sở khám chữa bệnh thể hiện việc sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới
32 tuần tuổi, nếu không thì thay bằng trích sao hoặc tóm tắt hồ sơ bệnh án hoặc
giấy ra viện của người mẹ hoặc của lao động nữ mang thai hộ thể hiện con chết.
5. Lao động nam hoặc người chồng của người mẹ nhờ
mang thai hộ hưởng trợ cấp một lần khi vợ sinh con:
- Bản sao Giấy chứng sinh hoặc bản sao
Giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh của con.
- Trường hợp con chết sau khi sinh mà
chưa được cấp Giấy chứng sinh thì thay bằng trích sao hoặc tóm tắt hồ sơ bệnh
án hoặc bản sao Giấy ra viện của người mẹ hoặc của lao động nữ mang thai hộ thể
hiện con chết.
V-DƯỠNG SỨC, PHỤC
HỒI SỨC KHỎE SAU KHI SINH CON
Lao
động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa
phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.Trong đó,khoảng thời gian 30 ngày đầu
làm việc được tính kể từ ngày hết thời hạn được hưởng chế độ thai sản mà sức khỏe
của người lao động chưa phục hồi.
- Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ
sinh một lần từ 2 con trở lên;
- Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ
sinh con phải phẫu thuật;
- Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp
khác.
(Thời gian này bao gồm cả ngày
nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần)
Mức hưởng mỗi ngày = 30% x Mức lương cơ sở
***CÁC
LƯU Ý:
1. Thời gian nghỉ việc trước
và sau khi sinh không quá 6 tháng:
+ Trong thời gian nghỉ
việc hưởng chế độ thai sản trước khi sinh mà thai chết lưu, nếu đủ điều kiện (đóng 6 tháng) thì ngoài chế độ thai sản đối với thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai
sản trước khi sinh, lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ thời điểm
thai chết lưu.
+ Lao động nữ
nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh, sau khi sinh con mà con bị chết, nếu
đủ điều kiện (đóng 6 tháng) thì ngoài chế độ thai sản đối với thời
gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh, còn hưởng chế độ thai sản do
con chết. (con dưới 02 tháng tuổi bị chết thì mẹ được nghỉ việc
04 tháng tính từ ngày sinh con; nếu con từ 02 tháng tuổi trở lên bị chết thì mẹ
được nghỉ việc 02 tháng tính từ ngày con chết, nhưng thời gian nghỉ việc hưởng
chế độ thai sản không vượt quá 6 tháng)
2. Trường hợp sau khi sinh con, mẹ chết:
Tham gia BHXH | Đối tượng hưởng | Thời gian hưởng | Mức hưởng |
Cha | Mẹ |
Không | Có | Cha hoặc người
trực tiếp nuôi dưỡng | Thời gian còn
lại của mẹ | Mức bình quân tiền
lương tháng đóng BHXH 6 tháng của mẹ |
Có | Có | | Được hưởng chế
độ TS đối với thời gian còn lại của mẹ | Mức bình quân
tiền lương đóng BHXH 6 tháng của cha |
Không | Có nhưng không
đủ điều kiện | | Cho đến khi
con đủ 6 tháng | Mức bình quân
tiền lương các tháng đóng BHXH của mẹ |
Có | Có nhưng không
đủ điều kiện | | Được nghỉ việc
hưởng chế độ TS cho đến kho con đủ 6 tháng của cha | Mức bình quân
tiền lương đóng BHXH 6 tháng |
Có | Không | | Cho đến khi
con đủ 6 tháng | Mức bình quân
tiền lương đóng BHXH 6 tháng của cha |
3. Điều kiện lao động nữ được đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ thai sản
theo quy định: Lao động nữ có thể đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con hoặc con
chết sau khi sinh con khi có đủ điều kiện sau đây:
+ Sau khi đã nghỉ ít nhất 4 tháng;
+ Phải báo trước
và được người sử dụng lao động đồng ý;
Ngoài tiền lương, tiền công của những ngày đi
làm việc, lao động nữ còn được hưởng trợ cấp thai sản đến hết thời hạn theo quy
định.
Cảm ơn Qúy doanh nghiệp đã quan tâm.
Trân trọng kính chào./.
-------------(✿◕‿◕✿)--------------
Mọi thông tin vướng mắc, Quý doanh nghiệp xin vui lòng liên hệ với Công Ty TNHH Kế Toán Thuế GSC để được tư vấn kịp thời.
ĐẠI LÝ THUẾ GSC – ĐỒNG HÀNH CÙNG DOANH NGHIỆP
📞 Hotline: 0909.37.22.29 – Mr Tuấn (Zalo; Line; Viber)
📖 Địa chỉ: 72/84 Huỳnh Văn Nghệ, Phường 15, Quận Tân Bình, TP. HCM
🌐 Website: ketoangsc.com
.jpg)
.webp)
.jpg)
.webp)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
